Komandas darbs ir komplicēts. Nav būtiski kādā jomā tu darbojies un kādu amatu ieņem, tev ir jāprot sadarboties ar citiem kolēģiem, lai kopīgiem spēkiem sasniegtu – vislabākos rezultātus.

DAUDZVEIDĪBA: komandas izveidošanā būtiskākais ir izvērtēt kolēģu stiprās un vājās puses. Labākiem rezultātiem, apvienojiet atšķirīgus prasmju salikumus. Veidojiet komandu no cilvēkiem, kuri grib un spēj sadarboties.

 

 

ESIET PACIETĪGI: ja sākotnēji nesaprotaties, esiet pacietīgi, tas ir sava veida pārejas posms – pieslīpēšanās. Iespējams, tas ir tādēļ, ka esat ļoti atšķirīgas personības. Taču, ja konflikti ieilgst, jālemj par vienas vai vairāku personu izslēgšanu no komandas, neapdraudot komandas panākumus.

 

 

KOPAINA: vai visi komandas locekļi izprot uzņēmuma ilgtermiņa mērķus? Tos nedrīkst aizmirst, jo koncentrējoties uz ikdienas problēmu risināšanu, nesaskatām situāciju kopumā. Vienojieties, ka daži no jums rūpēsies par ikdienas problēmu atrisināšu, daļa – veltīs laiku ilgtermiņa stratēģijām.

 

 

SADALIET PIENĀKUMUS: skaidri definējiet katra komandas locekļa tiešos pienākumus un atbildību. Sadaliet atsevišķus uzdevumus, lai katrs no jums zina par ko atbild, kas ir viņa darbalauks.

 

 

IZVIRZIET MĒRĶUS: produktīvam darbam komandā svarīgi gan individuāli, gan kopēji mērķi. Līderim jālūkojas dziļāk, jāmudina noteikt arī īstermiņa un ilgtermiņa mērķus. Ja komandai būs kopēji mērķi, tā funkcionēs pareizi un virzīsies uz kopīgo nolūku sasniegšanu.

 

 

NEBAUMOJIET: tā vietā atklāti izrunājieties. Baumas grauj darba ražīgumu, un darbošanās noskaņojumu, liek zaudēt komandas cieņu un uzticību. Dalieties ar to informāciju, kas attiecas uz jūsu darba attiecībām, kopīgiem mērķiem un panākumiem.

 

 

GŪSTIET UZTICĪBU: turiet doto vārdu un esiet uzticības cienīgi. Pildiet savus solījumus un izvirziet to par prioritāti. Esiet lojāli, vienlīdzīgi izturieties pret visiem komandas biedriem.

 

 

IEKLAUSIETIES: sadzirdiet viens otra idejas un ierosinājumus. Apspriediet katru ieteikumu un izvērtējiet to, lai ātrāk rastu nestandarta idejas mērķu sasniegšanai.

 

 

IEDROŠINIET: motivējiet un atbalstiet viens otru, lai produktīvi sastrādātos un gūtu panākumus. Vairāk lietojiet formu „mēs,” runājot par paveikto, cienot visas komandas ieguldījumu paveiktajā.

 

 

UZSLAVĒJIET: ja esat saliedēta komanda, panākumi ir ik viena ieguldījums. Sviniet panākumus kopā. Priekšniecībai jāapbalvo visa komanda kopumā, pat, ja kāds no jums paveicis ko nozīmīgāku, tas jānovērtē privāti. Savstarpēji pārrunājiet, kas ir jūsu komandas stiprās puses, kuras palīdzēja sasniegt iecerēto, kas jums sagādāja vislielākās pūles un problēmas, tas palīdzēs sasniedzot nākamās virsotnes.

 

 

NEZAUDĒJIET ENTUZIASMU: veselīga dedzība ir lipīga. Pozitīvisms, cerība un vēlme sasniegt iecerēto ir atslēga uz izdošanos! Izvirziet lielus mērķus un gaidiet lielus sasniegumus no savas komandas. Meklējiet līderi komandā, kas uzdrošinās jūs nezaudēt cerības, pat, ja sākotnēji nevedas iesāktais.

 

 

ATPŪTIETIES KOPĀ: jums jāatrod laiks, lai pabūtu kopā arī neformālā gaisotnē, jo komandas gars sniedz enerģiju un vieno, un jums jācenšas citam citu uztvert kā interesantu personību, ne tikai uzticamu kolēģi.

Darbojieties plecu pie pleca, jo no jūsu spējas sastrādāties atkarīgs ne tikai komandas darbs, bet arī visa uzņēmuma darbība. Jūsu profesionālā vienība ir kā kuģis, kuram, pārvarot atšķirīgus raksturus un uzskatus, veiksmīgi jānokļūst panākumu ostā. Lai veicas!