“Maxima Latvija”, rūpējoties par darbinieku labbūtību, šogad ieguldīs 11,8 miljonus eiro darbinieku atalgojuma celšanā, labumu grozā un izaugsmē. No šīs summas gandrīz 5,7 miljoni eiro tiks novirzīti algu palielināšanai, savukārt pārējie līdzekļi jeb 6,1 miljons eiro – kompetenču celšanai, dažādiem atbalsta mehānismiem un papildu labumu grozam. Prieka vēsts sasniegusi “Maxima” veikalu tīkla darbiniekus
Papildu atalgojuma pieaugumam, finansējums tiks novirzīts dažādu labumu nodrošināšanai, tostarp veselības apdrošināšanai visiem darbiniekiem, bezmaksas ēdināšanai veikala un loģistikas centru darbiniekiem, kā arī bezmaksas transports veikalu un loģistikas kolēģiem, kuri uz darbu dodas no reģioniem un uz attālākiem darba vietas punktiem. Tāpat uzņēmums pievērš īpašu uzmanību kolēģu profesionālās izaugsmes iespējām – ikvienam kolēģim ir iespēja saņemt stipendiju studijām kādā no augstākās izglītības iestādēm, kā arī piedalīties dažādās apmācībās, veicinot kompetenču attīstību. Uzņēmums atbalsta darbiniekus arī ikdienā, nodrošinot finansiālu palīdzību dažādos dzīves posmos, tostarp pabalstus par bērnu piedzimšanu un citus mehānismus, kas palīdz nodrošināt stabilitāti un drošību. Tiek domāts arī par dažādām kolēģu saliedēšanās aktivitātēm, piemēram, vasaras pasākumiem, nozīmīgāko svētku svinībām, u.c. neformāliem pasākumiem, veicinot labbūtību arī darba vietā.
“Pašreizējā darba tirgus dinamika pieprasa ne tikai konkurētspējīgu atalgojumu, bet arī rūpes par kolēģu labbūtību. Mēs apzināmies, ka mūsu panākumi ir tieši atkarīgi no mūsu 6000 kolēģiem, kuri strādā kādā no 250 profesijām, tāpēc ik gadu pārskatām atalgojumu un vienlaikus radām vidi, kurā katrs kolēģis jūtas novērtēts, atbalstīts un motivēts pilnveidot savas prasmes un augt kopā ar uzņēmumu,” uzsver “Maxima Latvija” personāla vadības direktore Sanita Kļaviņa.
“Maxima Latvija” turpina ieguldīt darbinieku profesionālajā izaugsmē un jauno talantu attīstībā. Pērn vairāk nekā 600 darbinieku uzņēmumā piedzīvoja karjeras izaugsmi, attīstot savas prasmes un paplašinot profesionālās iespējas. Tāpat uzņēmums atbalsta jauniešus, palīdzot viņiem spert pirmos soļus darba tirgū – pagājušajā gadā vairāk nekā 650 skolēniem tika nodrošināta iespēja strādāt vasaras brīvlaikā.
